Licencias por paternidad: “El papá también debe involucrarse con las tareas de cuidado y contención del recién nacido”
“Necesitamos que el papá también se involucre”, afirmó la doctora Claudia Ortellado, miembro de la Sala Laboral del Colegio de Abogados, en relación al debate por licencias por paternidad que se desarrolla en el Congreso Nacional.
La especialista resaltó que “en Río Cuarto tenemos la fortuna de estar a la vanguardia en la legislación”
“El Estatuto del empleado municipal habla de persona gestante y no gestante. Es fundamental, para terminar con esa distinción de hombre o mujer. Un varón trans puede gestar a su hijo”, subrayó en diálogo con Telediario Primera Edición.
Ortellado sostuvo que, “quienes hacemos derecho entendemos que la ley se debe adaptar a la evolución del ser humano, porque regula situaciones humanas”
“Estamos en una modificación de la ley necesaria para aggionarse. Hoy el hombre debe acompañar a la mujer o su pareja. No solo en el momento del parto, sino en las tareas de cuidado. No puede ser visto como un proveedor económico”, explicó.
Y agregó: “Necesitamos que el papá también se involucre. Muchas cuestiones van a cambiar a partir de eso. Eso también lo hace más responsable en su rol durante el crecimiento y el cuidado del menor”
En el Congreso prevén:
- Sumar un mes más de licencia para las madres.
- Los padres, en un esquema paulatino, llegarían a tener tres meses de licencia.
- Crea licencias para adoptantes de más de 90 días.
- Genera una licencia para monotributistas, monotributistas sociales y autónomos, quienes cobrarán un salario mínimo, vital y móvil.
- Se extienden los días especiales previstos en la Ley de Contrato de Trabajo.
- Agrega a estos días especiales licencias por violencia de género.
