Desde la Mesa de la Diversidad piden a los candidatos políticas públicas

A través de un documento, desde la Mesa de la Diversidad pidieron a los candidatos políticas públicas para el sector.

Comunicado completo

A los candidatos a intendentes: Eduardo Scoppa (Riocuartenses por la Ciudad), Guadalupe Fantin (Frente de Izquierda-Unidad), Lucía de Carlos (Respeto), Pablo Carrizo (Frente Política Abierta), Gabriel Abrile (Juntos por Río Cuarto), Mario Lamberghini (Partido Libertario); Juan Manuel Llamosas (Hacemos por Córdoba) y Marcelo Ljubich (Unión del Centro Democrático).

El Próximo 29 de Noviembre nuestra ciudad tendrá elecciones municipales, se elegirá Intendente municipal, Concejales y miembros del tribunal de cuenta, en este marco desde la mesa de la Diversidad queremos generar un ámbito de dialogo con los candidatos, para poner en agenda acordar una agenda de local de políticas públicas de diversidad sexual e identidad de género, es por eso que vamos a propiciar reuniones con todos los candidatos.

Proponemos como base el “Plan de Ciudadanía LGBT – De la igualdad legal a la igualdad social” elaborado por la Federación Argentina LGBT .

El gobierno local debe contribuir a la reducción de la discriminación jurídica hacia las personas que integran el colectivo LGBTIQ+, y que la igualdad legal que fuimos alcanzando en los últimos años se traduzca también en la reducción de la segregación y estigmatización social que históricamente sufrimos.
Aspiramos a que nuestra ciudad puedo avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria con su diversidad afectiva, sentimental, sexual y de género.
Desde la Mesa de la diversidad y la FALGBT le solicitamos a los candidatos a intendentes y concejales un compromiso para incorporar en sus plataformas de Gobierno políticas Publicas inclusivas, para no dejar a nadie atrás, para no dar ni un paso atrás.

1) CREACION área específica sobre Diversidad sexual e identidad de género, con presupuesto y plan de acción.
2) Generar acciones de Inclusión Laboral para personas trans:
• Establecer Cupo laboral trans en la administración pública municipal no inferior al 1% de su planta transitoria, permanente y contratada.
• Incentivo fiscal a empleadores/as de personas trans.
• Capacitación en oficios con microcréditos productivos
3) Programa Salud Integral Trans, de prevención y promoción y coordinación con el hospital. asegurar el acceso de las personas trans a servicios de salud con disponibilidad de especialistas en cuestiones relacionadas con identidad y/o expresión de género.
4) Promover acciones de inclusión de los artistas en eventos, y la apertura de los espacios culturales municipales a los artistas locales.
5) Generar acciones de visibilidad y promoción de derechos y no discriminación.
6) Generar una ordenanza de prevención y sanción de actos discriminatorios.
7) Generar acciones específicas de Educación sexual Integral.
8) . Favorecer el libre acceso a la Educación, para las personas trans en el ámbito de competencia, y la enseñanza a lo largo de la vida, orientado a hacer efectivo este derecho sin discriminación y sobre la base de la igualdad de oportunidades.
9) Generar un mecanismo permanente de asistencia social a personas LGBTI.
10) Puesta en marcha del Programa Municipal de prevención de VIH-SIDA e ITS.